Osoby fizyczne, które zamieszkują na terenie Polski, podlegają przymusowi podatkowemu od sumy osobistych dochodów, bez względu na lokalizację położenia źródeł zysków.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych definiuje jakie dochody uzyskiwane na obszarze Polski podlegają opodatkowaniu (więcej informacji). Dotyczy to pracy pełnionej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, oraz spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na położenie wypłaty uposażenia (). Jeśli osoba nie przebywa w RP, opłaca podatki jedynie od przychodów uzyskiwanych na obszarze Polski.

Może zaciekawią Cię też podobne serwisy (http://www.kancelaria-adwokat.biz/oferta/prawo-gospodarcze-i-handlowe/) na omawiany temat? Jeśli tak, to zobacz je i uzyskaj nowe informacje na to zagadnienie.

Od podatku dochodowego od dochodu pozyskanego ze źródeł przychodów położonych za granicą, wolni są członkowie personelu przedstawicielstw dyplomatycznych i biur konsularnych, oraz różne osoby korzystające z przywilejów i immunitetów dyplomatycznych, lub konsularnych na podstawie umów, bądź powszechnie uznanych zwyczajów internacjonalnych, jak także członkowie ich rodzin którzy pozostają z nimi we wspólnocie domowej, jeżeli nie są mieszkańcami polskimi i nie mają stałego zamieszkiwania na obszarze Polski.

Problem zwolnienia z pracy nie jest prosta dla żadnej ze stron w niej partycypujących. Do pracodawcy należy rozstrzygnięcie jak zwolnić pracownika (), ażeby tok ten zachodził porządnie i w możliwie jak najmniej smutny dla pracownika sposób. Od tego w jakiej formie chlebodawca pożegna się ze swym pracownikiem zależy jego późniejsza opinia o byłym miejscu pracy, a także to, jak szybko odnajdzie nowe stanowisko. Winny być one pozbawione subiektywnych ocen i oparte na faktach, które należy zakomunikować w możliwie jak najbardziej delikatny sposób.

Nadzwyczaj istotne jest, żeby pracodawca przeznaczył na taką rozmowę odpowiedni czas, wykazał się empatią wobec odchodzącej osoby i udostępnił jej rzeczowej informacji zwrotnej na temat jej oceny jako pracownika. Powody, dla których pracownik zostaje zwolniony, stale powinny być umotywowane i udokumentowane. Dobrze dostarczony meldunek o zwolnieniu oznacza minimalne naruszenie u pracownika odchodzącego poczucie osobistej wartości.