Zgodne przepisami Kodeksu Pracy pracobiorca jest obowiązany realizować swoją pracę starannie oraz dostosować się do dyrektyw przełożonych, jakie tyczą się pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa bądź umową o pracę.

Głównym obowiązkiem pracobiorcy jest wykonywanie pracy wskazanego rodzaju na rzecz chlebodawcy i pod jego zwierzchnictwem w sposób dokładny i dbały.

Jest on także zobowiązany do realizacji poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa (wszystkich dziedzin) lub umową o pracę. Jeśliby jakikolwiek z tych warunków został naruszony, zatrudniony ma prawo odmówić wykonania dyspozycji.

Do zadań pracobiorcy należy także czasowe (maksymalnie na 3 miesiące) wykonywanie pracy innej aniżeli określona w umowie o pracę, jeśli został do niej przeniesiony przez chlebodawcę, pod warunkiem iż zachowa wynagrodzenie nie niższe aniżeli określone w umowie o pracę i że praca (zobacz oferta pracy) będzie odpowiadać jego kwalifikacjom, a zmiana jest uzasadniona potrzebami pracodawcy. Do pozostałych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie obowiązującego u chlebodawcy czasu pracy, czyli regularne i punktualne zjawianie się w miejscu określonym do wykonywania pracy jak też pozostawanie w nim przez określony czas. Od wykonania tego obowiązku zwalnia zatrudnionego tylko uzasadniona przyczyna, np. choroba czy też wezwanie zatrudnionego do osobistego stawiennictwa przed organem administracji rządowej, prokuratury albo policji.

Pracownik jest również zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy a także ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym faktem każdy zatrudniony ma obowiązek przejść kurs BHP.