Jednym z wielu blankietów, jakie muszą składać pracodawcy jest ZUS Z-3. Sporządzany jest przez tych płatników składek, którzy nie są uprawnieni do zapłaty zasiłku, oraz przez płatników, którzy za czas po ustaniu zatrudnienia przenoszą należność zasiłku do ZUS-u. W interesie płatnika spoczywa właściwe zapełnienie druku, w przeciwnym wypadku zostanie on sprostowany przez ZUS, w efekcie podwyższają bazę wymiaru zasiłku z winy płatnika.

Zaświadczenie ZUS Z-3 służy określeniu prawa do zasiłku chorobowego i określeniu jego wielkości. Obejmuje dane zarówno o płatniku składek, jak i o ubezpieczonym, także wykaz uzyskiwanych przez ubezpieczonego zarobków. W stosownie wypełnionym ZUS Z 3 muszą znaleźć się dane ewidencyjne płatnika składek, dane ewidencyjne pracownika, okres ubezpieczenia, czasy niezdatności do pracy, jakie mają wpływ na prawo do wypłaty zasiłku chorobowego, w tym również dane na temat niezdolności do pracy wynikłej z wypadku przy pracy, ewentualnie miały one miejsce w drodze do pracy, bądź z pracy.

Na prośbę pracownika, chlebodawca wypisuje zaświadczenie o zatrudnieniu. W takim zaświadczeniu wpisuje się, czy wyżej wymieniony zatrudniony nie znajduje się w czasie wypowiedzenia umowy o pracę, ani w okresie próbnym, a zakład pracy nie znajduje się w stanie bankructwa, bądź likwidacji. Wystawca pisma ponosi odpowiedzialność prawną w przypadku podania danych niezgodnych z rzeczywistością. Poświadczenie ważne jest jeden miesiąc od daty wypisania.

Umowa cywilno prawna na ogół stosowana jest w chwili w jakiej pracodawca nie zamierza przyjmować do pracy pracownika na podstawie umowy o pracę, jednak zależy mu na dokonaniu wyznaczonych działań, bądź osiągnięciu klarownie wskazanych kwestii.W wypadku umów cywilno prawnych wolno ustalić

położenie i czas przeprowadzania pracy, jednak nie jest to konieczne, w wyższym stopniu liczy się samo przeprowadzenie pracy, a nie jej czas i lokalizacja. Najpopularniejszymi umowami cywilno prawnymi są umowy zlecenia a także umowy o dzieło.sprawdź to licytacje komornicze kraków licytacje komornicze krakówNależy pamiętać, że ani umowa zlecenie, ani także umowa o dzieło nie są umowami o zatrudnienie i nie dotyczy ich prawo pracy.