Coaching to zjawisko, z którym w ostatnich latach można się spotkać częściej niż kiedyś. Oznacza rozmaite działania, których celem jest sprowokowanie szybszego rozwoju klienta. Strategie coachingowe w szczególności często wykorzystywane są w sferze biznesu. W Polsce proces ten nadal kojarzy się z działaniami o charakterze ekskluzywnym. Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie jednak sprawę, że jest to metoda dostępna prawie dla każdego, a koszty nie są aż tak wysokie.

Najczęściej zresztą coaching biznesowy ma pozytywne skutki. Proces taki polega zazwyczaj na rozmowach specjalnie wyszkolonych pracowników z kierownikami przedsiębiorstw i innymi ludźmi, zajmującymi tam odpowiedzialne stanowiska. Tego rodzaju działanie może z znaczny sposób pomóc w przyszłym działaniu firmy, a z pewnością pomaga danej osobie w zarządzaniu nią. O rosnącym zainteresowaniu tego typu procesami świadczy wysoka częstotliwość wpisywania w wyszukiwarki internetowe fraz w rodzaju „coaching Warszawa”.



Funkcja coachaCoach jest osobą, która przeprowadza proces nazywany coachingiem. Jej rola jest niezwykle ważna, gdyż to od niej uzależnione są efekty prowadzonego coachingu.przeczytaj więcej atak słowny atak słownyU kandydatów na coachów W szczególny sposób poszukiwana jest właśnie skuteczność działania. Osoby te nierzadko posiadają także wykształcenie psychologiczne. Taki człowiek musi pamiętać, by w kontakcie z klientami stosować strategie coachingowe, nie zaś psychoterapię. Należy więc zwracać więcej uwagi na czyny i działania, a nie na emocje. Ogólnie coach powinien być osobą o wyższym wykształceniu. Aktualnie w Polsce na coraz większej liczbie uniwersytetów można już znaleźć taki program studiów - dowiedz się o coachinguW pierwszej kolejności trzeba pamiętać o tym, że coaching ma prowadzić do jasno określonego celu. Cel ten trzeba sprecyzować na samym początku i musi być dokładnie dopasowany do przedsiębiorstwa. Osobą, która ten aspekt określa jest klient zamawiający coaching. Nie należy również sądzić, że powodzenia zależy tylko od czynności coacha. Jego zadaniem jest jedynie wskazanie drogi rozwoju klientowi, a ten nierzadko pomiędzy poszczególnymi sesjami otrzymuje zadanie do wykonania. Sukces coachingu uzależniony jest więc od wysiłku obu stron.