Nie każdą umowę da się wypowiedzieć za wypowiedzeniem. Jest to możliwe w wypadku, kiedy zatrudniony został zatrudniony w oparciu o umowę na czas próbny, czy też na czas nieokreślony. Sytuacja wygląda odmiennie w przypadku umowy na okres wyznaczony. Jej celem jest zapewnienie stałości stosunku pracy w okresie, na który została zawarta.