Automatyzacja produkcji wydaje się być niebywale istotna, ale bez odpowiednich osób na istotnych stanowiskach całość może zacząć się sypać.

Obecny wiek jest stuleciem, kiedy możemy zaobserwować wielki progres w zastępowaniu pracowników przez maszyny w produkcji.

Chodzi o to, żeby było sprawniej oraz bez pomyłek. Jednak maszyny nie potrafią myśleć i nie mają możliwości stworzyć planu działania na następny rok na podstawie badań rynku. Takiego rodzaju zadania są przeznaczone, na razie, wyłącznie dla ludzi. Dla przykładu dyrektor produkcji ma niezwykle istotną pracę oraz stawia się przed nim sporo wyzwań. Na podstawie wielu raportów powinien prognozować i robić plany na najbliższe miesiące czy lata. Zarządza prócz tego dużym zespołem pracowników. Musi być więc dobry w zarządzaniu ekipą, powinien motywować do pracy, a niekiedy nawet być mediatorem. Rzecz jasna musi także ściśle współdziałać z działem handlowym, ponieważ ktoś musi sprzedać to, co zostało wytworzone. Bez tego spółka nie ma nawet niewielkich szans na przetrwanie. Aby ubiegać się o tego typu stanowisko z reguły należy mieć wykształcenie wyższe techniczne (na przykład specjalność automatyka lub [job service - agencja pracy w holandii] technologia produkcji) i bardzo dobrze władać językiem angielskim. Na pewno dyrektor będzie też dużo podróżował.

W jego cechach charakteru powinny wyróżniać się odpowiedzialność, sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania, ale też umiejętność szybkiego reagowania na kryzysowe sytuacje i bardzo dobra organizacja pracy.